A business coaching dolgozó anyáknak – miben más, mint általában az üzeti coaching folyamatok? Tapasztalataim alapján elsősorban abban, hogy a kiindulási helyzet pl. egyáltalán nem olyan idilli, mint a blogbejegyzéshez választott kiemelt kép.
Amióta dolgozó édesanyák jelentkeznek hozzám egyéni konzultációra, egyszer sem találkoztam szimplán a tényleges üzleti elakadásokkal. Egy egyedülálló nő vagy férfi meglehet valóban „csak” üzleti elakadásokkal küzd, amikor üzleti coachingra foglal időpontot.
Ám család mellett dolgozni nőként – más jellegű és nagyon összetett kihívásokat (is) jelent. Hogy milyen helyzetben vannak a hozzám forduló kliensek, erről írok a következőkben. (tovább…)
Munka-magánélet egyensúly: létezik egyáltalán? Vagy mindig csak oda kapunk, ahol ég a ház? Családanyaként ez örök dilemma sokunk számára. Ebben a bejegyzésben arról írok, mit is tehetünk azért, hogy kereknek érezzük az életünket úgy otthon, mint a munkában.
(tovább…)
A home office pro és kontra érvei sok munkába visszatérni készülő édesanyát foglalkoztatnak. Gyermekvállalás után, visszatérve a munka világába az igazán ideális állás egy anya számára vélhetően olyan lenne, ami részmunkaidős, kötetlen időbeosztású és rugalmas. Mindannyian hallunk sajnos horror sztorikat arról, milyen nehéz a (több)gyermekes anyáknak az elhelyezkedés, a munkáltatók sem várják tárt karokkal a „megbízhatatlan” munkaerőt, aki kiszámíthatatlanul dolgozik, sosem lehet tudni, „mikor melyik gyereke lesz beteg”. És most direkt fogalmazok sarkosan.
A jelenlegi munkaerőpiaci viszonyokat és lehetőségeket tekintve talán nem véletlen, hogy egyre több édesanya kacérkodik a rugalmasabb(nak tűnő) vállalkozás indításának gondolatán, vagy kérelmezi munkáltatójától az otthoni munkavégzés engedélyezését.
Tapasztalatom szerint a home office-nak is megvan a maga előnye és hátránya. Erről kérdeztem más otthon/otthonról dolgozó édesanyákat a zárt csoportomban, ők hogyan látják, tapasztalják saját bőrükön. Jöjjön egy kis összeállítás a home office pro és kontra érveiről. (tovább…)
Számos női ügyfelem számol be arról a konzultációk során, hogy nehéz átkapcsolnia családanyából dolgozó anya „üzemmódba”. Vagyis a munkahelyén arra gondol, vajon mit csinálhat a gyermeke a bölcsiben/oviban, otthon pedig a családnak dedikált „minőségi idő” alatt megzavarják gondolatait a munkahelyi feladatok. Ismerős? Veled is előfordult már? Ebben a blogbejegyzésben abban szeretnék segíteni, hogyan mit tehetsz azért, hogy sikeres legyen a családanyából dolgozó anya szerepbe átkapcsolás.
(tovább…)
Mindig öröm számomra, ha egy fejlődéstörténetet, „sikersztorit” oszthatok meg a blogon olyan visszajelzéseiből, amikor coachként volt alkalmam kísérni valakit önismereti útján.
Évi soraiból megismerheted, hogyan talált rá a coaching módszerére, rám, mint elfoglalt nőket támogató coachra. Engedélyével mutatom meg történetét, amely az ő szavaival elmesélve kerek egész. Évi megosztja velünk, hogyan kereste és találta meg az egyensúlyt a kisgyermekes létben, és a szakmai lehetőségekben egyaránt. (tovább…)
Vajon hogyan lehet gyerek mellett dolgozni? Hiszen amint egy édesanya visszatér a munka világába, azonnal még több felé kell osztódnia. Ezért örök fejtörés, hogyan is találjuk meg azt a bizonyos egyensúlyt a munka és a magánélet között, amit mindannyian keresünk. A kihívás még nagyobb a tanítási szünetekben vagy azokon a napokon, amikor beteg a gyermekünk. A munkának ugyanis haladnia kell(ene), igen ám, de hogyan?
Mit lehet tenni ilyenkor, hogyan lehet gyerek mellett dolgozni? Lehet-e egyáltalán?
A bejegyzésben megosztom veletek olyan otthon dolgozó, vállalkozó édesanyák tapasztalatait is, akik a Mompreneurs – magyar vállalkozó anyukák csoportban osztották meg velem gondolataikat, saját megoldásaikat a témával kapcsolatban. (tovább…)
